2019上海浦东新区教师招聘程序是怎样的？

　　【导读】2019上海浦东新区教师招聘程序是怎样的?随着国家对教师的关注度越来越高，以及教师福利待遇的提升，也让不少考生都开始加入了 的队伍中。上海浦东新区教师招聘程序是怎样的呢?很多考生都不清楚招聘信息，接下来详细了解下吧。

　　2019上海浦东新区教师招聘程序具体如下：

　　(一)需求申请

　　学校应根据核准的岗位设置方案、教师队伍结构现状，充分考虑学校教师岗位空缺情况、岗位结构比例(教师专业技术岗位高级、中级、初级岗位之间的结构比例以及各类岗位内部不同等级岗位之间的结构比例)和教育教学实际工作需要，经党政集体讨论后，按规定及时上报2019年度教师招聘需求。

　　实聘教师数超过教师岗位设置数的学校，原则上不能引进教师(含区内流动)，教师岗位存在学科结构性空缺严重的学校，如确需引进教师的，须专题申请。

　　由区教育人才服务中心负责汇总基层学校申报的招聘需求，并按学校师资队伍整体情况及学校各类岗位总体超缺情况，提出2019年教师招聘计划总人数。招聘计划总人数由组织人事部门报请领导审批同意后，报区编办、区人力资源和社会保障局审核。

　　(二)公布岗位

　　招聘岗位、人数、条件，在浦东教育网上予以公布。

　　(三)网上报名

　　根据招聘办法及招聘岗位信息，个人在规定时间内完成网上报名，实行告知承诺制。区教育人才服务中心对应聘人员资格条件进行网上初审。

　　(四)组织考核

　　1.区统一笔试：区教育人才服务中心对网上初审通过人员实施区教师招聘笔试考核，按一定比例(入围人员需达到相应标准分数)确定笔试合格人员名单。

　　2.学校试教考核：区笔试合格人员在规定时间内完成学校岗位报名，学校对应聘人员资格条件进行审核、组织遴选及考核，并按时上报区拟面试人员名单及材料。

　　3.区统一面试：区教育人才服务中心对学校上报的人员进行资格条件复审，并组织专家对资格条件复审通过人员实施区教师招聘面试考核。

　　4.综合成绩为百分制，其中区笔试占40%，学校考核占30%，区面试占30%。综合成绩从高分到低分排序且须达到录用标准，按岗位招聘人数1︰1的比例确定拟录用人员名单。

　　5.须参加上海市教育人才交流服务中心组织的教师职业素质测试，测试结果达到均值及以上。

　　6.体检、考察标准参照公务员录用体检和考察标准。

　　(五)社会公示

　　由区人力资源和社会保障局和教育局职能部门将拟录用人员向社会公示。公示时间为7天。公示结果无异议者，可列入拟正式录用人员范围。

　　(六)办理录用

　　拟正式录用人员由区教育局组织人事部门办理报批手续，报请领导审批同意后，报区人力资源和社会保障局审定。根据相关要求办理事业单位录用手续。

　　(七)报批材料

　　1.应届毕业生：材料目录、用人单位申请、浦东新区公办学校教师招聘人员报名表、浦东新区事业单位聘用工作人员申请表、毕业生推荐表(原件)、毕业生成绩单(原件)、教师资格证或申请教师资格必备证书(复印件)、学前教育上岗证(复印件)、普通话等级证书(复印件)、外语等级证书(复印件)、荣誉证书(复印件)、身份证及户口簿(复印件)、学历、学位证书(办理录用手续前提供)。

　　2.社会人员：材料目录、用人单位申请、浦东新区公办学校教师招聘人员报名表、浦东新区事业单位聘用工作人员申请表、学历证书及学历认证报告(复印件)、学位证书(复印件)、专业技术职称证书(复印件)、教师资格证(复印件)、学前教育上岗证(复印件)、普通话等级证书(复印件)、外语等级证书(复印件)、荣誉证书(复印件)、身份证及户口簿(复印件)。