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上海教师招聘：2022年上海浦东新区教师招聘考试方法和内容？

2022-09-15 15:14:16

　【导读】上海教师招聘网根据《2022年浦东新区公办学校储备教师教辅（第二批次）招聘公告》，现就整理2022年上海浦东新区教师招聘考试方法和内容？

　　1.考生报名成功后，招聘单位直接组织资格初审和面试。资格初审由考生根据招聘单位通知提供身份证、学历学位证书、教师资格证等与岗位要求相关的原件和复印件材料，资格初审通过者方可进入面试；资格初审未通过的，招聘单位可根据实际情况，确定由笔试成绩排名其后的考生依次递补。

　　招聘单位结合资格初审情况，以岗位招聘数和面试人数1:3比例、按笔试成绩从高到低排序确定面试人员。面试由招聘单位通知并组织实施，未进入面试的考生不再通知。

　　2.考生综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%计算。招聘单位根据综合成绩由高到低排序，按岗位招聘数1:1的比例确定体检、考察人员名单。

　　若出现因综合成绩并列造成超出1:1比例的情况，则对末位并列考生按照笔试成绩由高到低排序，确定体检、考察人员名单。若笔试成绩也并列，则招聘单位可组织加试。

　　面试成绩低于60分者，不得进入体检、考察环节。

　　3.体检、考察标准参照公务员录用体检和考察标准。

　　教师岗位拟录用人员须参加上海市教育人才交流服务中心组织的教师职业素质测试，测试结果达到均值及以上。

　　考生因体检、考察原因未通过或因本人原因主动放弃的，招聘单位确有需要的，可根据实际情况，确定由综合成绩排名其后的考生依次递补。

　　4.拟聘用人员名单，经审核将分批在“浦东新区公共人力资源公开招聘平台”（http://exam.pdhr.com）公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
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